Меню сайта
|
Мероприятия для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятостиКвотирование рабочих мест для инвалидов. Вниманию организаций города Борзя и Борзинского района со среднесписочной численностью более 35 человек!
Квота для приема на работу инвалидов установлена Законом Забайкальского края от 29 мая 2009 года № 181-ЗЗК «О социальной защите инвалидов в Забайкальском крае». Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников. Работодатели в соответствии с установленной величиной квоты самостоятельно рассчитывают квоту для приема на работу инвалидов, в том числе минимальное количество специальных рабочих мест. Количество рабочих мест с учетом установленной квоты для приема на работу инвалидов рассчитывается по правилам математического округления. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осуществляется как путем прямого обращения к работодателю, так и по направлению центров занятости населения Забайкальского края.
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов создаются работодателем в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов. Создание специального рабочего места включает в себя: 1) оптимизацию условий труда, режима труда и отдыха; 2) обеспечение рабочего места специализированным основным и вспомогательным оборудованием; 3) дополнительное обеспечение мер сигнализации и техники безопасности; 4) социально-психологическое сопровождение в процессе закрепления на рабочем месте с учетом индивидуальных возможностей инвалида в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Работодатели ежемесячно представляют в центры занятости населения информацию о наличии свободных мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.
Государственная служба занятости населения Забайкальского края осуществляет надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты путем проведения плановых и внеплановых проверок работодателей в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Резервирование рабочих мест для инвалидов осуществляется посредством выделения работодателем рабочих мест из числа имеющихся или созданных за счет собственных средств по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Резервирование рабочих мест для инвалидов осуществляется в соответствии с Перечнем приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от
Работодатель вправе осуществлять резервирование вакантных рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в целях трудоустройства инвалидов.
Стимулирование работодателей к оборудованию (оснащению) рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов осуществляется посредством предоставления субсидии на оборудование (оснащение) или создание рабочих мест для незанятых инвалидов, включая адаптацию рабочих мест к условиям жизнедеятельности инвалидов, в целях компенсации затрат работодателей, связанных с созданием рабочих мест для инвалидов, в рамках мероприятий государственной программы Забайкальского края «Содействие занятости населения на 2014–2020 годы», утвержденной постановлением Правительства Забайкальского края от
Инвалидам, работающим у работодателей, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Создание инвалидам условий труда осуществляется в соответствии с национальным стандартом Российской Федерации «ГОСТ Р 53873-2010. Реабилитация инвалидов. Услуги по профессиональной реабилитации инвалидов», утвержденным приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17 сентября 2010 года 1) неполный рабочий день с предоставлением показанных видов труда; 2) льготные нормы выработки; 3) введение дополнительных перерывов; 4) строгое соблюдение санитарно-гигиенических норм; 5) систематическое медицинское наблюдение; 6) возможность полностью или частично работать на дому; 7) оснащение рабочего места вспомогательными техническими средствами; 8) другие особенности в условиях труда, указанные в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида.
Оборудованное рабочее место инвалида должно соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», основным требованиям к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 ноября 2013 года № 685н, индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида и обеспечивать безопасность труда, исключать возможность ухудшения здоровья или получения травмы, обеспечивать выполнение работы с незначительными или умеренными физическими и иными нагрузками.
Консультации по заключению договоров о квотировании рабочих мест для инвалидов можно получить по телефонам: 8(30233) 3-18-01, 8 (30233)3-10-89. |
Поиск
Адрес центра:
г.Борзя, ул. Лазо, д.68 674600, Забайкальский край Информация
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения- 10 830,30 рублей; Минимальный размер пособия по безработце - 1020 рублей; Максимальный размер пособия по безработце - 5880 рублей; МРОТ (минимальный размер оплаты труда) - 5965 рублей Средняя заработная плата за октябрь - 27 593,50рублей; Рынок труда
Незанятые граждане: 504 чел. Напряженность на рынке труда: 2,0 чел./вак. Количество вакансий:252 ед. Уровень безработицы: 1,7 % Безработные: 452 чел. |